Dem Beruf treu bleiben, auch wenn die Arbeitstätigkeit nicht (mehr) gefällt? Explorative Entwicklung einer reflexionsorientierten Anwendungshilfe zur beruflichen Passungsanalyse bei Zahnmedizinischen Fachangestellten

Abstract

Der Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist von hoher Fluktuation und Ausbildungsabbrüchen geprägt. Die vorliegende Studie verfolgt einen explorativen Ansatz zur Entwicklung einer Anwendungshilfe zur beruflichen Passungsanalyse bei ZFA. Grundlage bildet der Person-Environment-Fit-Ansatz, der davon ausgeht, dass Arbeitszufriedenheit wesentlich durch die Passung zwischen individuellen Merkmalen und beruflichen Anforderungen beeinflusst wird. Zur Strukturierung beruflicher Interessen wird das RIASEC-Schema herangezogen, ergänzt durch das Werte- und Entwicklungsquadrat zur differenzierten Reflexion von Eigenschaftsausprägungen. Die Anwendungshilfe wurde in einer explorativen Stichprobe von ( N  = 7) ZFA erprobt. Ziel der Studie ist nicht die psychometrische Validierung, sondern die konzeptionelle Entwicklung eines Reflexionsinstruments zur Unterstützung von beruflicher Orientierung und Personalentwicklung, um Arbeitstätigkeiten mehr der Persönlichkeit der ZFA anzupassen und so Arbeitszufriedenheit und Verbleib im Beruf zu erhöhen. Die Ergebnisse liefern erste Hinweise auf die Anschlussfähigkeit des Ansatzes, ohne Anspruch auf Generalisierbarkeit oder diagnostische Validität.